Скорая юридическая помощь

Бесплатный выезд
к клиенту на дом и в офис
Срочное оформление документов

Скидки

Нашим постоянным клиентам
предоставляется скидка и 
дополнительные услуги

Работа с иностранцами

Оказываем юридическую
поддержку иностранным
гражданам и организациям

Отсутствие стационарного рабочего места освобождает от постановки на учет по месту деятельности работника Печать E-mail
17.06.2013 15:20

Минфин РФ в своем письме № 03-02-07/1/18634 от 24.05.2013 разъясняет, что при осуществлении деятельности, имеющей разъездной характер, без создания стационарного рабочего места, обладающего признаками обособленного подразделения, указанного в пункте 2 статьи 11 НК РФ, основания для постановки на учет организации в налоговом органе по месту осуществления указанной деятельности не возникает.

 

Ведомство поясняет, что согласно действующему законодательству, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с арбитражной практикой под оборудованностью стационарного рабочего места понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.